日前，涵江区下发《关于进一步加强乡镇（街道）纪检组织建设的意见》，从规范组织设置、配齐配强队伍、推行一线监督、实行量化考评、单列年度考核等十个方面细化制度措施，强化工作指导。

  《意见》对乡镇（街道）纪检组织的组织设置、队伍建设、工作保障等进行了明确规范。提出推进乡镇（街道）纪检组织“3+3+3”模式，即每个乡镇（街道）配备3名专职纪检干部、配备3名以上兼职纪委委员、配齐配强3支队伍（镇级党风廉政监督员、兼职办案人才队伍、村级纪检委员)；要求乡镇（街道）纪检组织在硬件配置上要做到“十个有”建设标准；通过组织调训、专题培训、跟班培训、知识测试等多种形式，加强培训学习，重视实践历练，提升综合能力。

  《意见》明确了乡镇（街道）纪检组织的职责定位和履职方法。推行清单化管理，涵江区纪委每年初下发履职工作要点，明确任务要求，促进履职尽责。要求建立乡镇（街道）纪检干部下乡“五访”制度，乡镇（街道）纪检干部每周每人下村进行调研走访、带信下访、专项查访、明察暗访、执纪回访不少于2天，记好下村工作日记，每年乡镇（街道）纪检干部须走访辖区内所有村居。涵江区纪委建立片区联动协作机制，由区纪委常委（监委委员）牵头相关职能室、纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委组成片区，开展片区联合办案办信、交叉检查。建立乡镇（街道）案件集中交叉会审制度，每月组织乡镇（街道）纪检干部对案卷进行集中互审互查。

  《意见》明确了对乡镇（街道）纪检组织的考核体系。实行量化考评和单列年度考核，推行“月通报、季分析、年考评”督查模式，考评指标涵盖队伍建设、党风政风监督、信访举报、执纪审查、执纪审理、案件监管、督促巡察整改、宣传教育等方面。考评结果作为乡镇（街道）纪检干部选拔任用、年度考核和评先评优的重要依据，对当年度排名末位的乡镇（街道）纪（工）委书记进行约谈、问责，对连续两年排名末位的乡镇（街道）纪（工）委书记按规定给予组织处理。

  《意见》还明确了纪律要求。健全内部管理监督机制，加强对乡镇（街道）纪检组织的日常教育、管理和监督，对纪检干部的信访举报和问题线索做到“零暂存”，严格依纪依规处置，对不适合在乡镇（街道）纪（工）委工作的人员，坚决调离；对违纪违法的，依纪依法严肃处理。