今年以来，福建省莆田市涵江区结合乡镇换届，将抓标准、抓教育、抓主业、抓监督贯穿于该区纪检监察干部队伍建设全过程，优化结构，着力打造过硬的纪检检查干部队伍。

　　——抓标准，严格选人用人。 结合乡镇（党委）换届，制定《乡镇（党委）街道纪委书记、副书记提名考察办法》，会同区委组织部门，严格乡镇（街道）纪委书记、副书记人选酝酿、测评、考察工作，严把选人用关，配齐配强基层纪检监察干部队伍。目前，该区各乡镇（街道）纪委书记、副书记均已配备到位，换届后，乡镇（街道）纪委（纪工委）书记学历均为大学学历，平均年龄为37.3岁，比换届前减少了1.8岁，乡镇（街道）基础进一步得到夯实。

　　——抓教育，提高整体素质。 坚持委局机关集中学习制度，在加强政治思想学习的同时，经常举办业务讲座、培训班等，提高队伍业务能力。利用会议、培训等形式，通过电视、网站、手机短信、公益广告等平台，以开展“学习《准则》、《条例》，落实主体责任”系列电视访谈、“准则、条例”知识考试、“学思践悟•品一本好书”和参观警示教育基地等为抓手，结合“两学一做”学习教育活动，加强学思渐悟，强化纪律和规矩意识。同时选送优秀干部到省、市纪委跟班学习，抽调乡镇（街道）纪检干部分批次到区纪委各科室跟班学习，提高业务能力。

　　——抓主业，增强业务能力。 按照“三转”要求，在转变职责定位、力量优化整合等方面下功夫，落实内设机构调整，对各内设机构的主要职责进行了细化划分，将机构、编制、人员配备优先向监督执纪一线倾斜。调整后，涵江区纪委监察局内设机构执纪监督部门占机构总数71.4%；监督执纪人员占总编制78.9%，监督检查和执纪办案力量得到进一步优化和整合，纪检监察职能得到进一步强化。 同时进一步重申规范乡镇（街道）纪委书记的分工明确除纪检监察工作外，不得兼任其他职务，不得分工其他工作，不得联系包片、包村，不得参与主责主业以外临时任务，专职做好纪检监察工作。目前，该区12个乡镇（街道）纪委书记已完成分工调整，真正回归“主业”，把主要精力用在监督检查、执纪问责、查处腐败问题上。

　　——抓监督，严防“灯下黑”。建立健全电话、信访、网络“三位一体”的监督举报平台，充分发挥社会监督作用。坚持内外相结合，建立纪检监察干部内部监督工作机制，加强对全区纪检监察机关和干部的日常监督；聘任18名党风廉政监督员，赋予其监督纪检监察干部职能，强化对纪检监察干部八小时内外的监督。同时，对纪检监察干部违规违纪行为零容忍，从严惩处，一律点名道姓公开曝光，接受群众监督和媒体监督，形成强大震慑。