“这次谈话对我触动很大，感谢组织及时给我敲响警钟，让我意识到，下属违纪被问责，作为领导更是责无旁贷，今后一定要履行好第一责任人的职责。”日前，福建省莆田市涵江区一单位负责人在被区纪委约谈时如是说。这也是该区践行监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

今年来，涵江区纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，注重运用谈话函询方式前移关口，做到早发现、早提醒、早解决。1-7月共廉政谈话函询68名“苗头性”问题干部，切实把抓早抓小、动辄则咎的要求落到实处。

实践“四种形态”，关键是运用好第一种形态。为此，该区纪委通过召开专题学习会、业务研讨会等形式，加强学习辅导，改变以往重惩处轻监督、重办案轻提醒的思维定式，并调整工作重点，转变执纪监督方式，努力推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

在此基础上，该区建立党员干部遵守党的纪律和规矩提醒函制度，完善谈话函询机制，明确谈话函询对象、内容和形式，对反映党员干部责任落实、作风建设和廉洁自律等方面的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒警示，变被动惩治为主动预防，防止小错酿成大祸。

与此同时，该区还牢牢抓住党委换届、干部调整这个契机，对新提任的领导干部开展分级约谈，层层传导压力，层层压实责任，筑牢廉洁思想防线。今年共开展新任领导干部廉政谈话50多人次，开展“一把手”廉政约谈18人次。