“我原以为是体恤一下老师们，给大家谋点福利！没想到性质这么严重，是我影响了单位声誉，我感到十分羞愧！”说起自己被查处一事，福建省莆田市城厢区下黄小学原校长蔡金松后悔不已。不久前，他因违规组织公款旅游，受到严肃处理。

　　2015年12月，城厢区第一纪工委监察分局收到群众举报，反映下黄小学时任校长蔡金松违反中央八项规定精神，违规截留该校附属幼儿园的幼儿保教费，组织教师公款旅游等问题，第一纪工委监察分局随即展开调查。

　　“当时我就是为了体恤下属，才组织教师旅游，至于这样上纲上线吗？”面对调查，蔡金松辩解说。

　　“体恤单位干部职工没有错，但打着体恤下属的幌子，截留18630元的款项存到学校‘小金库’，用来组织教师到景区旅游，这就违反了中央八项规定精神，是违纪行为。”调查人员用纪律规矩对他晓之以理。

　　经查，2013年秋季至2014年春季这一学年，时任校长蔡金松违规截留12名幼儿园小班新生保教费，共6480元；超标准收取并截留45名中大班插班生保教费，共12150元。两笔合计总额为18630元的款项被存到学校的“小金库”，其中13200元用于2014年清明节组织教师到江西婺源旅游，剩余5430元未使用。

　　2013年以来，蔡金松每年都会签订《党风廉政建设责任状》，并承诺带头遵守中央八项规定精神。然而，他却违反规定，截留公款、组织教师旅游，把承诺当成了儿戏。

　　今年１月，莆田市城厢区教育局决定，对下黄小学时任校长蔡金松停职调离，并给予行政记过处分。同时，责令该校清退公款旅游费用13200元，连同账外管理的5430元违纪款一并上缴国库。

　　剖析警示

　　拿体恤下属做挡箭牌，蔡金松违反中央八项规定精神，违规组织公款旅游，踩着纪律“红线”出发，成为“四风”问题的典型一点也不奇怪。这就警示我们：在贯彻执行中央八项规定精神上，不要找任何借口，不要存任何侥幸心理，更不要揣着明白装糊涂。否则，等受到纪律尺子丈量时，追悔莫及。　　

　　真正体恤下属，不仅需要领导干部有一颗关怀他人的心，理解、关心下属的工作、学习和生活，更要时时严格要求下属遵守党纪国法，不做违纪的事，并自觉给下属当榜样、做示范。如果通过顶风违纪来体恤下属，不仅害己，更会误导下属。

　　这一问题也提醒我们，中央八项规定精神不仅给广大党员干部戴上了“紧箍咒”，对行政监察对象同样有效。蔡金松虽然不是共产党员，但作为一校之长，同样要不折不扣地落实中央八项规定精神，切实改进作风，然而，他却自作聪明、自欺欺人地违规搞公款旅游，最终不仅悉数退还相关费用，而且还被停职调离，并受到行政记过处分。

　　对此，纪检监察机关也应提高警惕，遇到打着貌似合情合理幌子的违反中央八项规定精神行为，必须亮明底线、从严惩治，用纪律的尺子纠偏误、正视听，扭转长期以来的思维惯性，逐渐形成尚俭戒奢、遵章守纪的良好风气。（吴震）